用人單位何時(shí)該為員工的侵權(quán)行為“買單”？

員工的侵權(quán)行為并不必然由用人單位承擔(dān)責(zé)任。只有當(dāng)員工的侵權(quán)行為是發(fā)生在員工“履行職務(wù)行為”的過程中時(shí)，其造成的侵權(quán)損害賠償，才可能按照法律相關(guān)規(guī)定由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

員工什么樣的行為才算得上“履行職務(wù)行為”？

首先，員工與企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。比如員工與企業(yè)簽訂勞動合同，或構(gòu)成事實(shí)勞動合同關(guān)系等。其次，企業(yè)對員工具有用人管理職責(zé)。比如企業(yè)對該員工具有管理、監(jiān)督、考核等權(quán)力，員工服從、接受企業(yè)的管理和監(jiān)督等。最后，員工從事的活動或行為是受企業(yè)指令、指派或要求。只有同時(shí)具備上述三個條件，員工的行為才是法律意義上的“履行職務(wù)行為”。

員工在工作時(shí)間穿戴工服，其從事的行為必然是職務(wù)行為嗎？

不一定。行為發(fā)生的時(shí)間以及員工是否穿戴工服，僅是員工“履行職務(wù)行為”的外觀，判斷是不是職務(wù)行為的依據(jù)仍是上述三個條件。此外，如果員工在企業(yè)工作時(shí)間從事了其他勞動或勞務(wù)行為，會涉及企業(yè)的規(guī)章制度及企業(yè)對員工的管理、處分等。